Clima organizacional en el ámbito laboral en Cuba, Año 2011

CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL EN CUBA, AÑO 2011

Clima organizacional

Clima organizacional

MSc. María del Carmen Rodríguez Lorenzo. E-mail: higiene7702@ucm.cfg.sld.cu Lic. Jorge Adalberto Peña Carbajales1 Email: jdhigiene@ucm.cfg.sld.cu

MSc. José Luis Montes de Oca Montano. Email: uvs@spicm.cfg.sld.cu / Universidad de Ciencias Médicas de Cienfuegos. Cuba.

¿Cómo referenciar este artículo?

Rodríguez Lorenzo, M. C., Peña Carbajales, J. A., & Montes de Oca Montano, J. L. (2014). Clima organizacional en el ámbito laboral en Cuba, año 2011. Revista Conrado [seriada en línea], 10 (45). pp. 81-89. Recuperado el día, mes y año, de http://conrado.ucf.edu.cu/

RESUMEN

El clima organizacional, se constituye en un proceso necesario para tomar decisiones ante problemas que puedan limitar el desempeño de una organización y de manera especial, sobre todo en aquellas que deben asumir de forma exitosa, sensibles y complejas tareas; es por eso que se hace necesario que se realicen investigaciones en el ámbito de la vigilancia y lucha antivectorial en las diferentes áreas, así como en todas las instituciones de salud que integran los Sistemas y Servicios de Salud en Cuba, con el propósito de realizar evaluaciones de algunos aspectos de los programas para la erradicación del mosquito Aedes (Stegomyia) aegypti y otros de interés sanitario, si se tiene en cuenta además que el Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización fundamentalmente en la productividad, satisfacción, rotación y comportamiento individual.

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